Personel Alımlarında Liyakat ve Şeffaflık Vurgusu
Şanlıurfa Büyükşehir Belediye Başkanı Mehmet Kasım Gülpınar, belediyenin personel alım süreçlerine ilişkin yaptığı açıklamada liyakat, şeffaflık ve kurallara uygunluk vurgusu yaptı. Şanlıurfa Büyükşehir Belediyesi tarafından kente kazandırılan Otizm Merkezi ile Toplum ve Ruh Sağlığı Merkezi’nin açılış programında konuşan Gülpınar, personel seçimlerinde belirlenen şartların esas alınacağını ifade etti. Göreve geldiği dönemden bu yana personel alımlarında torpil ve kayırma anlayışının önüne geçilmesini hedeflediklerini belirten Gülpınar, başvuru şartlarını karşılamayan adayların kişiye özel düzenlemeler yapılmasını talep etmemesi gerektiğini söyledi. Kuralların herkes açısından aynı şekilde uygulanmasının önemine dikkat çeken Gülpınar, işe alınacak kişinin tanıdık ilişkilerine göre değil, görev için gerekli niteliklere göre belirlenmesi gerektiğini dile getirdi.
“Artık şu torpil denen kavramı biz rafa kaldırmak istiyoruz geldiğimiz günden beri. Kurallar önemlidir. Kurallara uymak ondan da önemlidir. Kuralsızlık bizim için geçerli bir gerekçe olmaması lazım. Bu kurallar koyulduysa bunlara hep birlikte toplum olarak uymamız lazım.”
“Beni Hiç Aramanıza Gerek Yok”
Başkan Gülpınar, personel alımı için kendisine ulaşarak herhangi bir aday adına talepte bulunulmamasını istedi. Belediye bünyesinde gerçekleştirilecek hizmetlerde önceliğin görevi en iyi şekilde yerine getirebilecek kişilere verilmesi gerektiğini belirten Gülpınar, adayların kim olduğundan ziyade görev için gerekli şartları taşımasının dikkate alınacağını söyledi. Başvuru sayısına ve adayların ilan edilen şartları karşılayıp karşılamadığına göre alım yönteminin belirleneceğini aktaran Gülpınar, süreç içerisinde mülakat aşamasına ihtiyaç duyulması halinde kendisinin de bu aşamaya katılacağını açıkladı. Böylece personel alım sürecine ilişkin olarak belediyenin belirlediği usul ve kriterlerin takip edileceğini vurguladı.
“Beni hiç aramanıza gerek yok. Bakın, lütfen sizden rica ediyorum. Burada önemli bir hizmet verilecek. Bizim için bu hizmeti en iyi verecek kimse, kim olursa olsun. Bakın, kim olursa olsun, hiç önemli değil. Çok açık vurguluyorum. Bizim için hizmeti onun vermesi.”
Gülpınar: “Mülakata İlk Defa Ben Gireceğim”
Personel alım sürecinin başvuru sayısına ve adayların belirlenen şartları karşılayıp karşılamamasına göre şekillendirileceğini ifade eden Gülpınar, mülakat yapılmasına karar verilmesi durumunda kendisinin de sürece dahil olacağını belirtti. Bunun daha önce uygulamadığı bir yöntem olacağını söyleyen Gülpınar, personel alımları üzerinden çeşitli spekülasyonların ortaya çıkabildiğini ifade ederek, kendi yaklaşımının herhangi bir yakınına veya tanıdığına iş imkânı oluşturmak olmadığını dile getirdi. Belediyede yapılacak her personel alımında görev için gerekli niteliklerin dikkate alınması gerektiğini belirten Gülpınar, kişisel ilişkilerin işe alım sürecinde belirleyici olmaması gerektiği yönündeki görüşünü tekrarladı.
“Mülakata ilk defa ben gireceğim inşallah. Allah nasip ederse. Çünkü ne yaparsak yapalım maalesef spekülasyonlar oluşuyor. Ya biz birine burada iş imkânı sağlamaya gelmedik. Yakınıma, eşime, dostuma... Ben bunu yapmak isteseydim hiç kimseye yer kalmazdı.”
Başvurular Kent Dışından da İlgi Görüyor
Gülpınar, Şanlıurfa Büyükşehir Belediyesi’nin personel alımlarına kent dışından da başvurular yapıldığını belirterek, bazı adayların adil bir değerlendirme yapılacağı düşüncesiyle başvuru gerçekleştirdiğini söyledi. Bu durumun kendileri açısından önemli olduğunu ifade eden Gülpınar, personel alımlarında adil bir yönetim anlayışının korunması gerektiğini dile getirdi. Hiçbir yöneticinin yüzde 100 hatasız olamayacağını da belirten Gülpınar, süreçlerde yanlışlık yaşanması halinde bunların düzeltilmesi için çaba gösterileceğini kaydetti. Personel alımlarında belirlenen kuralların ve şeffaflık anlayışının sürdürülmesinin önemine dikkat çeken Gülpınar, açıklamalarının ilgili kesimlere ulaşmasını temenni etti.
“Dışarıdan gelen insanlar var. Burada adaleti duyduk diye gelen insanlar var. Burada adaletli alım olacağına inandığımız için biz buraya geldik, buradan müracaat ettik diyen çok kişiyle karşılaştım. Elhamdülillah, bizim bunu bozmamamız lazım. Bunu devam ettirmemiz lazım.”
“Amca, Dayı Kavramlarını Ortadan Kaldırmak İçin Geldik”
Başkan Gülpınar, daha önce gerçekleştirilen personel alımlarındaki kura süreçlerinde de benzer mesajları verdiğini hatırlatarak, işe alımlarda kişisel bağlantıların belirleyici olduğu yönündeki anlayışın geride bırakılması gerektiğini söyledi. Bugüne kadar çok sayıda kura gerçekleştirildiğini belirten Gülpınar, bu süreçlerde temel mesajlarının aynı olduğunu ifade etti. “Amca-dayı” şeklinde nitelendirdiği kişisel referans ve tanıdık ilişkilerine dayalı beklentilerin artık sona ermesi gerektiğini belirten Gülpınar, personel alımlarında ilan edilen şartların ve kuralların esas alınacağını dile getirdi. Gülpınar’ın açıklamalarında, adayların kişisel bağlantılar yerine kendi nitelikleri ve başvuru koşulları üzerinden değerlendirilmesi gerektiği yönündeki yaklaşım öne çıktı.
“Artık bu tip alımlarda, bakın, 17 defa kura çektik galiba bugüne kadar. Hepsinde aynı şeyi söylüyorum. Biz bu amca, dayı, şu, bu kavramlarını ortadan kaldırmak için geldik. Ama artık mecazi anlamda unutun artık o işleri.”
Uzmanlık Gerektiren Merkezlerde Nitelikli Personel Vurgusu
Gülpınar, özellikle Otizm Merkezi ile Toplum ve Ruh Sağlığı Merkezi gibi doğrudan özel hizmet gerektiren alanlarda görev yapacak personelin seçiminin ayrı bir önem taşıdığını belirtti. Bu merkezlerde çocuklara ve ailelere yönelik hizmetlerin alanında yeterli bilgi ve deneyime sahip kişiler tarafından yürütülmesi gerektiğini ifade eden Gülpınar, kişisel yakınlıkların görev yeterliliğinin önüne geçmemesi gerektiğini söyledi. Belediyenin bu merkezleri vatandaşlara hizmet sunmak ve ailelerin beklentilerine karşılık vermek amacıyla hayata geçirdiğini belirten Gülpınar, görevlendirmelerde işin gerektirdiği niteliklerin esas alınacağını dile getirdi. Açıklamasının sonunda işe en uygun kişinin belirlenmesi gerektiğini vurgulayan Gülpınar, personel seçimlerinde adayın kim olduğundan çok görevi ne ölçüde yerine getirebileceğinin dikkate alınması gerektiğini ifade etti.
“Burada işini en iyi kim yapacaksa, bakın, bu çocuklarımızı teslim edeceğiz biz. Şimdi torpille olur mu? Burada bir hizmet verilecek. Burada benim yakınım, senin yakının diye bir kavram geliştirsek eğer işin ehli değilse bu çocukları biz nasıl teslim edeceğiz? İşi en iyi kim yapacaksa, kim olursa olsun, isterse dünyanın öbür ucundan gelsin, biz işi ona teslim etmenin gayreti içerisindeyiz.” Haber Feyzi DONAN
