Dicle Elektrik, Güneydoğu Anadolu Bölgesi'nde 6 ilde elektrik dağıtım hizmeti sunarken, kadın istihdamına büyük katkı sağlıyor. Şirket, 2013 yılındaki özelleştirme sürecinden itibaren kadın çalışan sayısını 72’den 478’e çıkararak yüzde 563 oranında bir artış sağlamayı başardı. Bu başarı, sadece şirketin işe alım politikasının bir sonucu değil, aynı zamanda elektrik dağıtım sektöründe kadınların gücünü artırmaya yönelik bilinçli bir çabanın da ürünüdür. Dicle Elektrik’in Şanlıurfa, Mardin ve Şırnak’taki kadın yöneticileri ise bu sürecin en önemli örneklerinden biridir.
Kadın Mühendislerin Gücü
Dicle Elektrik, elektrik dağıtımı gibi zorlu bir sektörde kadın mühendislerin rolünü güçlendirmeyi sürdürüyor. Şirket, Şanlıurfa ve Mardin’deki yönetici kadrolarında kadın mühendisleri görevlendirirken, Şırnak’ın Cizre, İdil ve Güçlükonak ilçelerinde de kadınlar tarafından yönetilen işletmeler bulunuyor. Peki, bu kadın mühendisler sahada nasıl bir başarı sağlıyor? Kadınların enerji sektöründeki varlığı nasıl değişiyor ve güçleniyor?
Enerjiye Yön Veren Kadınlar Projesi ve Katkıları
Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı ve Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu (EPDK) tarafından desteklenen "Enerjiye Yön Veren Kadınlar" projesi, Dicle Elektrik’in kadın istihdamını artırma sürecinde önemli bir rol oynuyor. Bu projeyle birlikte Dicle Elektrik, Şanlıurfa ve Mardin’de Sistem İşletme ve Otomasyon Yöneticisi olarak kadın mühendisleri görevlendirirken, Şırnak’ın üç ilçesinde de kadın yöneticiler istihdam etmeye başladı. Bu projelerin sektöre ne gibi uzun vadeli etkileri olabilir? Kadın mühendislerin sektördeki yükselmesi nasıl bir fark yaratıyor?
Başarılı Kadın Yöneticiler
Dicle Elektrik’in Şanlıurfa’daki Sistem İşletme ve Otomasyon Yöneticisi Ayşegül Yıldız, 15 yıllık elektrik mühendisliği deneyimiyle önemli bir başarıya imza atıyor. Yıldız, 13 ilçe ve bin 461 mahallenin elektrik şebekesini yönetiyor ve bu görevinde hem anne hem de lider olarak önemli bir denge kuruyor. Yıldız, disiplinli ve hedef odaklı çalışma tarzıyla takımını başarıyla yönetiyor. Mardin’deki Sistem İşletme ve Otomasyon Yöneticisi Meltem Kıyançiçek ise 11 yıllık mühendislik deneyimiyle bölgenin enerji altyapısını başarıyla yönetiyor. Kıyançiçek, kadın mühendislerin sektördeki görünürlüğünün arttığını vurguluyor. Peki, bu kadın yöneticiler sektörün geleceği açısından nasıl bir rol model oluşturuyor?
Şirketin Kadın İstihdamına Yaklaşımı
Dicle Elektrik, kadın istihdamının sadece fırsat eşitliği değil, aynı zamanda sektörün gelişimi ve sürdürülebilir büyümesi için de büyük önem taşıdığına inanıyor. Şirket, kadın mühendislerinin en zorlu sahalarda bile başarıyla görevlerini yerine getirdiğini ve sektöründe önemli bir değişime öncülük ettiğini belirtiyor. Peki, Dicle Elektrik’in kadın çalışanları, sektöre nasıl yön veriyor? Kadın mühendislerin katkıları sektördeki hizmet kalitesini nasıl artırıyor?
“Dicle Elektrik olarak kadın istihdamının sektördeki gelişimimiz için büyük önemi olduğunu düşünüyoruz. Kadın mühendislerimizin liderlikleri, hizmet kalitemizi artırırken geleceğin enerji sektörüne yön veriyor.” İHA